France - Professional Equality Index
Index Egalité Professionelle

Under French law, some companies have the obligation to publish the result of their „professional equality index“ which is a score out of 100 reflecting several criteria such as:

  • Salary gap by age and status
  • Individual wage increase gap
  • Promotion gap
  • Percentage of women who received an increase after their maternity leave 
  • Number of women/men within the 10 highest remunerations

For the year 2020 if we applied the Index to all Aperam in France as a single entity, it would be 89/100.

The French scope is made up of 7 companies (11 establishments) and 2,464 employees. Within the framework concerning the Index it is possible to determine it for 4 companies which cover 59% of the population.

The main company Aperam Stainless France, which represents more than 50% of the workforce, had a score of 88/100, up 4 points compared to 2018.

All 4 companies for which it is possible to calculate an Index are above 75 points, except for a scope for which a specific action plan will be launched (scope of 118 people with a temporarily low score of 62/100 knowing that this score was 91/100 in 2019)

Within Aperam in France, there is already a collective group agreement which provides for the implementation of diagnostics on each site and associated actions and which aims to promote professional equality between men and women.

In addition, the mandatory negotiation agreements of the main perimeters include, apart from salary measures, specific analyzes and actions in order to continue to act and to have particular vigilance on professional equality.

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l’obligation de publier le résultat de leur „index d’égalité professionnelle“ qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères :

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • L’indicateur d’écart de taux de promotions 
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations

Nous avons décidé au sein des entités du groupe en France d’appliquer sans aucune modification les décompositions proposées ceci afin d’avoir une vision la plus neutre possible.

Au titre de l’année 2020 si nous appliquions l’Index à tout Aperam en France comme une seule entité, il serait de 89/100.

Le périmètre français se compose de 7 sociétés (11 établissements) et 2464 salariés. Dans le cadre des dispositifs concernant l’Index, il est possible de le déterminer pour 4 sociétés qui couvrent 59% de la population. 

La principale société Aperam Stainless France qui représente plus de 50% des effectifs affiche un score de 88/100 en progression de 4 points depuis 2018. 

L’ensemble des 4 sociétés pour lequel il est possible de calculer un Index sont au dessus des 75 points, sauf un périmètre pour lequel un plan d’actions particulier va être lancé (périmètre de 118 personnes avec un score ponctuellement bas de 62/100 sachant que ce score était de de 91/100 en 2019)

Au sein d’Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d’actions associées et qui a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Par ailleurs, les accords de négociations obligatoires des principaux périmètres intègrent hors mesures salariales des analyses et actions particulières afin de continuer d’agir et d’avoir une vigilance particulière  sur l’égalité professionnelle.