France - Professional Equality Index
Index Egalité Professionelle

Under French law, some companies have an obligation to publish the results of their “professional equality index”, which is a score out of 100 that reflects such criteria as:

  • Salary gap by age and status
  • Individual wage increase gap
  • Promotion gap
  • Percentage of women who received an increase after maternity leave
  • Number of women/men within the 10 highest remunerations

In France, Aperam operates 7 companies (11 sites) with a total of 2,482 employees.

For 2025, the index can be calculated for three companies:

  • Aperam Stainless France : 93/100 (88/100 in 2024)
  • Aperam Alloys Amilly : 84/100 (unchanged from 2024)
  • Aperam Alloys Imphy : 73/100 (83/100 in 2024)

If the Index were applied to all of Aperam in France as a single entity, the score would be 76/100 in 2025 (compared to 91/100 in 2024).

Within Aperam in France, there is already a collective group agreement that provides for the implementation of diagnostics on each site and associated actions and which aims to promote professional equality between men and women.

This Group agreement is monitored throughout France and within each of the companies concerned.

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l’obligation de publier le résultat de leur “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères :

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • L’indicateur d’écart de taux de promotions
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations

Le périmètre français se compose de 7 sociétés (11 établissements) et 2 482 salariés.

Au titre de l’année 2025,  l’index peut être calculé pour 3 sociétés :

  • Aperam Stainless France : 93/100 pour l’année 2025 (88/100 en 2024)
  • Aperam Alloys Amilly : 84/100  pour l’année 2025 (inchangé par rapport à 2024)
  • Aperam Alloys Imphy : 73/100  pour l’année 2025 (83/100 en 2024)

Si nous appliquons l’Index à tout Aperam en France comme une seule entité,  il serait de 76/100  pour l’année 2025 (91/100 en 2024).

Au sein d’Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d’actions associées et qui a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Cet accord de Groupe fait l’objet d’un suivi au niveau de l’ensemble de la France mais également au sein de chacune des sociétés concernées.