France - Professional Equality Index
Index Egalité Professionelle

Under French law, some companies have an obligation to publish the results of their “professional equality index”, which is a score out of 100 that reflects such criteria as:

  • Salary gap by age and status
  • Individual wage increase gap
  • Promotion gap
  • Percentage of women who received an increase after maternity leave
  • Number of women/men within the 10 highest remunerations

In France, Aperam operates 7 companies (11 sites) with a total of 2,446 employees.

For 2024, all four companies for which the Index can be calculated achieved scores above 75 points:

  • Aperam Stainless France : 88/100 (80/100 in 2023)
  • Aperam Stainless Precision : 89/100 (84/100 in 2023)
  • Aperam Alloys Amilly : 84/100 (unchanged from 2023)
  • Aperam Alloys Imphy : 83/100 (94/100 in 2023)

If the Index were applied to all of Aperam in France as a single entity, the score would be 91/100 in 2024 (compared to 79/100 in 2023).

These solid and improving results reflect the full effectiveness of the initiatives undertaken or reinforced.

Within Aperam in France, there is already a collective group agreement that provides for the implementation of diagnostics on each site and associated actions and which aims to promote professional equality between men and women.

This Group agreement is monitored throughout France and within each of the companies concerned.

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l’obligation de publier le résultat de leur “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères :

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • L’indicateur d’écart de taux de promotions
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations

Le périmètre français se compose de 7 sociétés (11 établissements) et 2 446 salariés.

Au titre de l’année 2024, l’ensemble des 4 sociétés pour lesquelles il est possible de calculer un Index sont au-dessus des 75 points :

  • Aperam Stainless France : 88/100 (80/100 en 2023)
  • Aperam Stainless Precision : 89/100 (84/100 en 2023)
  • Aperam Alloys Amilly : 84/100 (inchangé par rapport à 2023)
  • Aperam Alloys Imphy : 83/100 (94/100 en 2023)

Si nous appliquons l’Index à tout Aperam en France comme une seule entité, il serait de 91/100 en 2024 (79/100 en 2023).

Nous notons de bons résultats globaux et en progression par rapport à 2023, donc la pleine efficacité des actions engagées ou renforcées.

Au sein d’Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d’actions associées et qui a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Cet accord de Groupe fait l’objet d’un suivi au niveau de l’ensemble de la France mais également au sein de chacune des sociétés concernées.