Francia - Indice di uguaglianza professionale
Index Egalité Professionelle

Secondo la legge francese, alcune aziende hanno l’obbligo di pubblicare il risultato del loro “indice di uguaglianza professionale” che è un punteggio su 100 che riflette diversi criteri come:

  • Divario salariale per età e status
  • Divario di aumento salariale individuale
  • Divario di promozione
  • Percentuale di donne che hanno ricevuto un aumento dopo il congedo di maternità
  • Numero di donne/uomini nelle 10 retribuzioni più alte

Per l’anno 2020, se applicassimo l’indice a tutta Aperam in Francia come un’unica entità, sarebbe 89/100.

L’ambito francese è composto da 7 società (11 stabilimenti) e 2.464 dipendenti. Nell’ambito dell’Indice è possibile determinarlo per 4 società che coprono il 59% della popolazione.

L’azienda principale Aperam Stainless France, che rappresenta più del 50% della forza lavoro, ha avuto un punteggio di 88/100, in aumento di 4 punti rispetto al 2018.

Tutte le 4 aziende per le quali è possibile calcolare un indice sono al di sopra dei 75 punti, ad eccezione di un ambito per il quale sarà lanciato un piano d’azione specifico (ambito di 118 persone con un punteggio temporaneamente basso di 62/100 sapendo che questo punteggio era 91/100 nel 2019)

All’interno di Aperam in Francia, esiste già un accordo collettivo di gruppo che prevede l’attuazione della diagnostica in ogni sito e le azioni associate e che mira a promuovere la parità professionale tra uomini e donne.

Inoltre, gli accordi di negoziazione obbligatoria dei principali perimetri includono, oltre alle misure salariali, analisi e azioni specifiche per continuare ad agire e ad avere una particolare vigilanza sulla parità professionale.

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l’obligation de publier le résultat de leur “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères :

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • L’indicateur d’écart de taux de promotions
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations

Nous avons décidé au sein des entités du groupe en France d’appliquer sans aucune modification les décompositions proposées ceci afin d’avoir une vision la plus neutre possible.

Au titre de l’année 2020 si nous appliquions l’Index à tout Aperam en France comme une seule entité, il serait de 89/100.

Le périmètre français se compose de 7 sociétés (11 établissements) et 2464 salariés. Dans le cadre des dispositifs concernant l’Index, il est possible de le déterminer pour 4 sociétés qui couvrent 59% de la population.

La principale société Aperam Stainless France qui représente plus de 50% des effectifs affiche un score de 88/100 en progression de 4 points depuis 2018.

L’ensemble des 4 sociétés pour lequel il est possible de calculer un Index sont au dessus des 75 points, sauf un périmètre pour lequel un plan d’actions particulier va être lancé (périmètre de 118 personnes avec un score ponctuellement bas de 62/100 sachant que ce score était de de 91/100 en 2019)

Au sein d’Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d’actions associées et qui a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Par ailleurs, les accords de négociations obligatoires des principaux périmètres intègrent hors mesures salariales des analyses et actions particulières afin de continuer d’agir et d’avoir une vigilance particulière sur l’égalité professionnelle.