França - Índice de igualdade profissional
Index Egalité Professionelle

De acordo com a legislação francesa, algumas empresas têm a obrigação de publicar o resultado de seu “índice de igualdade profissional”, cuja pontuação máxima é 100 e reflete vários critérios:

• Diferença salarial por idade e status
• Diferença no aumento salarial individual
• Diferença na promoção
• Percentual de mulheres que receberam aumento após a licença-maternidade
• Número de mulheres/homens dentro das dez maiores remunerações

Nas empresas francesas do Grupo, decidimos aplicar a metodologia sugerida, sem qualquer modificação para ter a visão mais neutra possível.

• A empresa Aperam Stainless France alcançou uma pontuação de 85/100 no ano de 2018, com base em 1.218 empregados.
• A empresa Aperam Alloys Imphy alcançou uma pontuação de 86/100 no ano de 2018, com base em 768 empregados.

Esses dois resultados abrangem mais de 75% dos empregados da Aperam na França e são melhores que a referência do governo francês de 75/100.

Na França, a Aperam dispõe de um acordo coletivo que prevê o estabelecimento de diagnósticos em cada unidade e ações de melhoria com o objetivo de promover a igualdade de gênero.