Salute e sicurezza

Sicurezza: la nostra priorità N° 1

Sicurezza: la nostra priorità N° 1

Aperam è orgogliosa della sua cultura della salute e della sicurezza

La sicurezza del nostro personale rimane la nostra priorità indiscussa e ha sempre la precedenza su tutto il resto, compresi efficienza e costi. Grazie a questa attenzione, quando la pandemia COVID-19 ha colpito, siamo stati in grado di adattare rapidamente i nostri processi a questa nuova realtà. Dall’officina al nostro quartier generale, tutta la nostra organizzazione ha reagito con notevole efficienza e professionalità.

Basandoci sulle nostre pratiche di sicurezza esistenti, abbiamo rapidamente istituito protocolli rigorosi e follow-up, impedendo la diffusione della malattia tra il nostro personale e permettendo la continuità delle operazioni. Abbiamo anche migliorato la nostra frequenza di infortuni a tempo perso, riducendola da 1,7 nel 2019 a 1,5 nel 2020.

Tuttavia, abbiamo ancora molta strada da fare per raggiungere il nostro obiettivo di zero incidenti. Per aiutare, abbiamo recentemente rivisto la nostra organizzazione di Salute e Sicurezza per rafforzare il suo approccio operativo, oltre a sostenere i nostri siti il più strettamente possibile. L’obiettivo è quello di garantire che la Salute e la Sicurezza siano soprattutto un valore personale di ogni dipendente, qualunque sia lo status o la funzione.

"Nonostante le continue sfide che la pandemia presenta, sono fiducioso che la supereremo collettivamente e che Aperam emergerà più forte che mai. Facendo leva su ciò che abbiamo imparato, possiamo creare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per un mondo post-pandemia".
Timoteo di Maulo
Timoteo di MauloCEO
Cultura della salute e della sicurezza

Costruire e mantenere una cultura positiva della salute e della sicurezza aiuta noi e i nostri appaltatori principali a raggiungere obiettivi di sicurezza comuni.

Cos’è la cultura della sicurezza?

In parole povere, la cultura della sicurezza è “il modo in cui facciamo le cose qui” Può anche essere descritta come i presupposti, i valori, gli atteggiamenti e i comportamenti relativi alla sicurezza che sono condivisi da un gruppo di persone in un’organizzazione. Gli incidenti sono spesso associati a carenze nella cultura della sicurezza. È ampiamente accettato che una cultura della sicurezza positiva è vitale per raggiungere prestazioni di sicurezza eccellenti.

Cosa sta facendo Aperam per migliorare la sua cultura della sicurezza?

Abbiamo esaminato la ricerca sulla sicurezza, le lezioni tratte dagli incidenti nel nostro settore e ci siamo consultati con il nostro personale per sviluppare una struttura che definisce i comportamenti critici che caratterizzano una solida cultura della sicurezza. Questo quadro aiuta tutti in Aperam a capire i comportamenti che dovrebbero e non dovrebbero mostrare per fare la loro parte nel rafforzare la nostra cultura della sicurezza.

Perché ci concentriamo sui comportamenti per migliorare la cultura della sicurezza?

I nostri sforzi per migliorare la cultura della sicurezza si concentrano sui comportamenti perché possiamo definirli, osservarli e misurarli. Abbiamo anche gli strumenti e i metodi giusti per capire il comportamento e rafforzare i comportamenti che sappiano favorire una forte cultura della sicurezza.

Norme di sicurezza e salute

Insieme, gli standard aziendali di sicurezza e salute di Aperam aiutano a prevenire gli incidenti sul posto di lavoro e gli infortuni mortali. Poiché questi standard sono efficaci solo quando vengono implementati correttamente, abbiamo stabilito i nostri Fatality Prevention Standards (FPS) e Fatality Prevention Audit (FPA) come misure per garantire la conformità.

Salute: Un’attenzione locale

A causa della diversità delle funzioni, delle condizioni e del personale che si trovano nelle sedi globali di Aperam, molte delle nostre iniziative sanitarie si svolgono a livello locale. Questa strategia assicura che tutti i nostri standard siano adattati per soddisfare le esigenze uniche di salute dei nostri dipendenti. Di conseguenza, ogni anno vediamo una grande varietà di azioni locali in ciascuna delle nostre unità.

Politica di salute e sicurezza
Aperam si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti i suoi dipendenti, appaltatori e stakeholder e a rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali esistenti.

Il nostro programma di salute e sicurezza si basa su 3 assi strategici:

  1. Prevenire e controllare il rischio di incidenti mortali e gravi:Ogni sito Aperam
    è stato sottoposto a un audit sulla sua conformità agli standard H&S Aperam. Sulla base di questo
    audit, è stato implementato un piano d’azione dettagliato che viene monitorato mensilmente.
  2. Identificare la maturità culturale: Sulla base di un quadro esterno ampiamente utilizzato da
    altre aziende, è stata valutata la cultura H&S dei siti. Le aree chiave per
    il miglioramento sono state definite e si sta lavorando insieme ai
    siti interessati.
  3. Sostenere e coordinare le azioni trasversali all’interno di Aperam: Basandosi sulla
    nuova organizzazione, è iniziata l’implementazione di azioni trasversali, come l’uso di un unico
    strumento Aperam per la segnalazione e l’investigazione degli incidenti.

Oltre a queste iniziative, e in preparazione all’implementazione del programma 2021,
i membri dell’Aperam Leadership Team hanno partecipato a un’anteprima del
“Safety Leadership Training”, che sarà distribuito a tutta la linea dirigenziale
in ogni sito nel 2021. Questa formazione è una continuazione del premiato programma SAFE
lanciato nel 2015, ed è una componente importante della nostra cultura H&S.

Siamo sicuri che l’adesione a questa politica di salute e sicurezza ci condurrà al nostro obiettivo di diventare un'”azienda sostenibile e sicura”.

CODICE DI COMPORTAMENTO
7 REGOLE ROSSE
Premi H&S

Per migliorare continuamente la sicurezza dei nostri siti, Aperam ha iniziative interne volte a promuovere team di successo e a condividere le migliori pratiche. Oltre a queste iniziative aziendali, negli ultimi anni molti siti hanno anche partecipato a sfide locali, tra cui:

  • 2020 ISSF Safety Award La nostra iniziativa “Think Outside Your Chair!” è stata notata per la sua attenzione alla promozione della salute e del benessere dei nostri dipendenti. La campagna fornisce ai dipendenti esercizi facili e veloci per prevenire gli infortuni, migliorare la postura, aumentare la flessibilità e fornire i nutrienti necessari ai muscoli e al cervello. Per saperne di più
  • Premio sicurezza ISSF 2019. Aperam è stata riconosciuta con un premio per la sicurezza alla cerimonia dei premi annuali ISSF per il suo progetto “Lascia il telefono nel tuo armadietto!”.
  • 2018 ISSF Safety Award. L’International Stainless Steel Forum (ISSF) ha assegnato ad Aperam il suo Silver Safety Award. Il premio, che riconosce il successo del programma SAFE di Aperam.
  • 2017 Health & Safety Awards. Nel nostro Rapporto di Sostenibilità 2016 abbiamo evidenziato il lavoro svolto da Aperam Genk per ridurre gli incidenti e migliorare i controlli e la sicurezza nelle flotte di trasporto, con risultati molto significativi e alcuni vettori messi al bando. Da allora, questo programma ha vinto il secondo premio al nostro annuale International Stainless Steel Forum, grazie al suo approccio multiforme e all’impegno con tutte le parti coinvolte. Come ha commentato ISSF: “Questo è un promemoria tempestivo che i nostri programmi di sicurezza non si limitano solo agli stabilimenti, ma si estendono all’esterno, lungo i percorsi del nostro trasporto”.
  • Il premio speciale GESiM, vinto nel 2016 da una delegazione di 12 membri del laminatoio di Gueugnon per la loro idea sul miglioramento del processo di sostituzione delle mole per rettifica.
  • Il concorso regionale e nazionale organizzato dalla Commissione polacca per i rapporti di lavoro riconosce le migliori condizioni di sicurezza sul lavoro. Quest’anno, su 17 finalisti preselezionati, il centro servizi di Aperam in Polonia ha portato a casa il premio.
  • Premio tedesco BGHW 2016 per la prevenzione, assegnato alla nostra unità tedesca per il loro progetto “Lavoro sicuro sui tetti delle fabbriche”. Il team è stato selezionato tra 60 candidature.