Fondazione Aperam Acesita

Sostenibilità sociale: Fondazione Aperam Acesita

Creata nel giugno 1994, la Fondazione Aperam Acesita è un’istituzione privata e senza scopo di lucro. La sua missione è quella di favorire lo sviluppo integrato e sostenibile delle comunità in cui Aperam Sud America concentra le sue principali attività.

Presente nelle regioni della Vale do Aço, in particolare a Timóteo e Vale do Jequitinhonha, la Fondazione opera in partnership con organizzazioni pubbliche e istituzioni nazionali e internazionali. Attraverso i propri programmi o quelli sponsorizzati da progetti approvati dalle leggi statali e federali, promuove lo sviluppo delle persone e della società. Le sue azioni coprono quattro aree – Educazione, Cultura, Ambiente e Promozione Sociale – che lavorano insieme verso proposte multidisciplinari e complementari.

La sede della Fondazione Aperam Acesita è stata costruita negli anni ’50 e originariamente serviva come casa per i dipendenti che venivano da altre città per lavorare in quella che allora era Acesita. Costruito in stile neoclassico, che oggi ospita le installazioni della Fondazione, l’edificio conserva diverse delle sue caratteristiche originali. Oltre al dipartimento amministrativo, il complesso ha un’area aperta di boschi e un centro culturale che ospita il museo dell’azienda, uno spazio per mostre ed eventi vari, oltre a un teatro che riceve diverse presentazioni.

La Fondazione Aperam Acesita festeggia 25 anni nel 2019!

La Fondazione Aperam Acesita ha celebrato il suo giubileo d’argento nel 2019.

Nel corso di questi 25 anni, sono state realizzate diverse iniziative e continui investimenti in programmi di sviluppo sociale. Queste azioni sono allineate con gli interessi delle comunità in cui l’azienda opera, sia nella Vale do Aço, dove si trova la nostra industria, sia nella Vale do Jequitinhonha, dove si trovano le nostre foreste di eucalipto rinnovabili per la produzione di carbone.

Nel 2019, abbiamo continuato e implementato molti progetti incentrati sul miglioramento della qualità dell’istruzione (29%), sul rafforzamento della cultura locale (23%), sullo sviluppo sociale (31%) e sulla cura dell’ambiente (14%).

Esempi

Formazione continua per gli educatori
  • Fornisce opportunità di formazione per gli educatori, sviluppando abilità e competenze tecniche e pedagogiche, rendendoli consapevoli delle loro responsabilità professionali. In collaborazione con le città in cui Aperam opera, la formazione si è concentrata sugli standard locali e nazionali. Con quasi 1.000 professionisti che hanno partecipato alle oltre 6.000 ore di formazione, il programma ha contribuito a migliorare la qualità dell’insegnamento nelle scuole.
Progetti di completamento delle scuole

Per mantenere la nostra promessa di diventare un’azienda sicura e sostenibile, ci assicuriamo che la salute e la sicurezza guidino tutte le nostre azioni e continuiamo a lavorare su programmi per sostenere la salute e il benessere dei nostri dipendenti. Questa ambizione si riflette nella nostra tabella di marcia per la salute e la sicurezza, strutturata su 3 assi:

  • Educazione stradale: in collaborazione con altre entità, quest’anno il programma ha coinvolto 32 scuole e ne hanno beneficiato 1.882 studenti.
  • Educazione alla resistenza alla droga: realizzato in collaborazione con la Polizia Militare, questo programma insegna agli studenti le competenze per prendere buone decisioni, condurre una vita sana e sicura ed evitare le influenze negative legate alla droga e alla violenza. Il programma ha beneficiato 1.084 studenti di quinta elementare delle scuole di Timóteo.
Alfabetizzazione  per gli anziani
  • Promuove l’alfabetizzazione e la socializzazione degli anziani stimolando un apprendimento efficace e sociale attraverso un processo di educazione permanente che tiene conto della dignità umana, dell’esperienza, della ricerca della felicità e della cittadinanza. Questo si realizza attraverso classi espositive e visite, per esempio, a musei, imprese, banche e uffici postali, tra gli altri. Tutti gli educatori sono volontari. Nel 2019, 49 anziani, dai 55 agli 80 anni, hanno partecipato a lezioni regolari due volte a settimana.
Qualificazione professionale rurale
  • Organizzato in collaborazione con il SENAR (Sistema nazionale di apprendimento rurale) e i sindacati rurali, il programma mira a preparare le persone per il mercato del lavoro rurale e migliorare la loro qualità di vita complessiva. Lo fa insegnando una padronanza della tecnologia e della gestione del lavoro stesso. Nel 2019 si sono tenuti 28 corsi nella regione della Vale do Aço, con 301 partecipanti che hanno generato 6.904 ore di qualificazione. Nella Vale do Jequitinhonha si sono tenuti 34 corsi con 420 partecipanti, per un totale di 1.016 ore.