0,79%Diversità
Sostenibilità sociale: Diversità in Aperam
L’industria siderurgica di oggi è molto cambiata rispetto ai giorni in cui le operazioni di officina richiedevano una forza muscolare e il reclutamento era limitato agli uomini. Di conseguenza, ora abbiamo più donne nella forza lavoro, comprese alcune a capo delle nostre unità produttive chiave. Poiché Aperam vede il valore di una forza lavoro diversificata, siamo desiderosi di attrarre i migliori talenti, indipendentemente dall’età, dal sesso, dall’origine nazionale o dalla disabilità e di integrare tutti nella famiglia Aperam
Raggiungere una maggiore diversità di genere
Dal 2018, abbiamo implementato un programma ispirato ai principi di empowerment delle donne delle Nazioni Unite. Attraverso questo piano d’azione, ci proponiamo di:
- Garantire che le nostre dipendenti siano trattate in modo equo, ponendo l’accento sulla lotta agli stereotipi e adottando misure specifiche e incentrate sulle donne in materia di ergonomia, ambiente di lavoro, sviluppo della carriera, ecc.
- Aumentare il numero di donne che lavorano in Aperam assumendo donne a tutti i livelli dell’azienda, dall’officina tradizionalmente dominata dagli uomini fino al livello dirigenziale.
Come risultato diretto di questa iniziativa, abbiamo già visto un aumento molto tangibile del numero di donne che lavorano in fabbrica – oltre il 20% dal 2018! A partire dal 2020, le donne costituiscono il 12,6% del nostro personale: Il 6,7% degli operatori, il 21,4% degli impiegati esenti, l’11,2% del nostro senior management (“Top 100”) e il 19% degli iscritti al 2020 (vedi sotto).
Anche se c’è margine di miglioramento, ci stiamo muovendo nella giusta direzione. Inoltre, facendo leva su ciò che abbiamo imparato durante la pandemia COVID-19, dai vantaggi di avere una politica di telelavoro intelligente all’uso dell’e-learning e del team building virtuale, possiamo costruire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per un mondo post-pandemia – che aiuterà ulteriormente Aperam ad attrarre e assumere più donne.
Accogliere le persone con disabilità
Per quanto riguarda le persone con disabilità, molti dei nostri siti hanno intrapreso programmi speciali per promuovere l’inclusione, la diversità e le pari opportunità e per garantire che tutti siano riconosciuti per ciò che apportano all’azienda.
Per esempio, la nostra unità Timoteo in Brasile ha lanciato un processo specifico per l’assunzione di persone con disabilità. Questo processo di assunzione è stato combinato con una serie di azioni volte ad aumentare la consapevolezza tra i nostri dipendenti sui benefici dell’inclusività e sulle molteplici modalità in cui ognuno può contribuire al successo di Aperam. Per garantire un processo di onboarding senza intoppi, è stata posta una cura specifica per assicurare che i team fossero pienamente preparati a includere le persone con disabilità e per aiutarli a superare le nostre routine e procedure.
Mescolare lingue e culture
A causa della nostra composizione globale, la diversità in Aperam è spesso definita dalla lingua e dalla cultura. . Abbiamo quattro lingue ufficiali principali: Inglese, olandese, francese e portoghese, e tutte le comunicazioni aziendali sono inviate in versioni multilingue. Infatti, molte delle nostre comunicazioni ufficiali, come le nostre campagne sulla salute e la sicurezza, i nostri manifesti sulla conformità e, più recentemente, la nostra campagna anti-corruzione, sono tradotte fino a 10 lingue! Inoltre, il management del sito è incoraggiato a usare la lingua locale dei lavoratori, assicurando così che la vicinanza non sia una parola vuota.
Detto questo, per stimolare la creatività, a volte utilizziamo la discriminazione positiva. Per esempio, quando diversi profili corrispondono, a volte optiamo per il profilo locale, mentre altre volte scegliamo una nuova nazionalità nella speranza che porti idee diverse ai team a cui si uniscono. In altre parole, adottiamo un approccio multi-criteriale alla diversità, un approccio che è adattato al nostro credo dell’ingegno.
Il CEO Tim de Maulo parla della
diversità di genere in Aperam
Iscritti 2020
393 dipendenti equivalenti a tempo pieno
32 – Età media
19% sono donne