France - Professional Equality Index
Index Egalité Professionelle

Under French law, some companies have an obligation to publish the results of their “professional equality index”, which is a score out of 100 that reflects such criteria as:

  • Salary gap by age and status
  • Individual wage increase gap
  • Promotion gap
  • Percentage of women who received an increase after maternity leave
  • Number of women/men within the 10 highest remunerations

Within the Group’s entities in France, we have decided to apply the criteria unchanged so as to have as neutral a view as possible.

For 2023, if we applied the Index to all of Aperam’s facilities in France as a single entity, our score would be 79/100 (vs 84/100 in 2022).

For Aperam Alloys Imphy, the score is 89/100. Aperam Precision scored 84/100, while Aperam Alloys Amilly has a score of 84/100.

Aperam’s footprint in France includes 7 companies (11 establishments) and 2,509 employees. Within the framework concerning the Index, it is possible to determine a score for 4 companies, covering 60% of our workforce in France.

All 4 of these companies have a score of over 75 points. We note a very clear improvement in the results and therefore the full effectiveness of the actions undertaken or reinforced.

Within Aperam in France, there is already a collective group agreement that provides for the implementation of diagnostics on each site and associated actions and which aims to promote professional equality between men and women.

In addition, the mandatory negotiation agreements of the main perimeters include, apart from salary measures, specific analysis and actions in order to continue to act and to have particular vigilance on professional equality.

Dans le cadre de la loi française, certaines entreprises ont l’obligation de publier le résultat de leur “index d’égalité professionnelle” qui est une note sur 100 reflétant plusieurs critères :

  • L’indicateur d’écart des rémunérations par âges et catégorie professionnelle
  • L’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  • L’indicateur d’écart de taux de promotions
  • Le pourcentage de femme ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  • Le nombre de femmes / hommes dans les 10 premières rémunérations

Nous avons décidé au sein des entités du groupe en France d’appliquer sans aucune modification les décompositions proposées ceci afin d’avoir une vision la plus neutre possible.

Au titre de l’année 2023 si nous appliquons l’Index à tout Aperam en France comme une seule entité, il serait de 79/100 en 2023 (84/100 en 2022).

Pour Aperam Alloys Imphy, le score est 89/100, Aperam Precision 84/100 et Aperam Alloys Amilly 84/100.

Le périmètre français se compose de 7 sociétés (11 établissements) et 2509 salariés. Dans le cadre des dispositifs concernant l’Index, il est possible de le déterminer pour 4 sociétés qui couvrent 60% de la population.

L’ensemble des 4 sociétés pour lesquelles il est possible de calculer un Index sont au dessus des 75 points. Nous notons de bons résultats globaux et donc la pleine efficacité des actions engagées ou renforcées.

Au sein d’Aperam en France, il existe déjà un accord collectif de groupe qui prévoit la mise en place de diagnostics sur chaque site et d’actions associées et qui a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Par ailleurs, les accords de négociations obligatoires des principaux périmètres intègrent hors mesures salariales des analyses et actions particulières afin de continuer d’agir et d’avoir une vigilance particulière sur l’égalité professionnelle.